Увольнение с военной службы после окончания контракта: как оформляется процедура

Завершение срока контракта и фактическое прекращение военной службы — связанные, но не тождественные события. Военнослужащий проходит установленную процедуру: решается вопрос об увольнении, оформляются кадровые документы, издается приказ и определяется дата исключения из списков части. Поэтому ориентироваться только на дату, указанную в контракте, недостаточно.

Увольнение после окончания контракта — это оформляемое в установленном порядке прекращение военной службы по соответствующему основанию. Само окончание контракта не заменяет кадровую процедуру: значение имеют действующие основания увольнения, официальный приказ об увольнении, исключение из списков личного состава и документы, оформляемые при завершении службы.

Является ли окончание контракта основанием для увольнения?

Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» предусматривает истечение срока контракта как одно из оснований увольнения с военной службы. Однако применение этого основания необходимо оценивать с учетом действующих на конкретную дату специальных норм и правового режима.

Это особенно важно для военнослужащих, проходящих службу в период проведения СВО.

Поэтому нужно различать:

• срок, указанный в контракте;
• возникновение основания для увольнения;
• решение уполномоченного должностного лица;
• оформление приказа;
• исключение из списков части.

Только вся процедура в совокупности определяет фактическое завершение военной службы.

Нужно ли контрактнику заранее подавать рапорт?

Рапорт используется в военной службе как форма обращения военнослужащего по служебным вопросам. Необходимость его подачи зависит от основания увольнения и конкретной процедуры.

Если военнослужащему требуется заявить о нежелании продолжать службу, уточнить основание увольнения или поставить перед командованием определенный вопрос, обращение оформляют установленным способом.

В рапорте целесообразно четко указать:

• кому он адресован;
• данные военнослужащего;
• предмет обращения;
• обстоятельства;
• конкретную просьбу;
• дату составления.

При наличии приложений их лучше перечислить отдельно.

Как проходит порядок увольнения?

Порядок увольнения не сводится к одному приказу. Процедура включает несколько последовательных действий.

В зависимости от обстоятельств могут выполняться следующие этапы:

• устанавливается основание увольнения;
• оформляются необходимые кадровые материалы;
• рассматриваются предусмотренные процедурой документы;
• принимается решение об увольнении;
• издается приказ об увольнении;
• военнослужащий завершает необходимые действия в части;
• оформляется исключение из списков личного состава.

Последовательность отдельных действий зависит от основания увольнения, категории военнослужащего и конкретной служебной ситуации.

Кто принимает решение об увольнении?

Полномочия по увольнению зависят от воинского звания и должностного уровня. Закон предусматривает, что увольнение высших офицеров производится Президентом РФ, а военнослужащих в званиях до полковника или капитана 1 ранга включительно — в порядке, установленном Положением о порядке прохождения военной службы.

Поэтому непосредственный командир не всегда является лицом, которое окончательно принимает решение.

Он может участвовать в оформлении материалов, однако соответствующий приказ об увольнении издается уполномоченным должностным лицом.

Когда появляется приказ об увольнении?

Приказ фиксирует принятое решение и основание прекращения службы.

Военнослужащему полезно проверить:

• реквизиты приказа;
• основание увольнения;
• правильность личных данных;
• дату;
• другие сведения, непосредственно относящиеся к процедуре.

При этом наличие приказа об увольнении еще не всегда означает, что человек уже исключен из списков воинской части.

Это отдельный последующий этап.

Чем приказ об увольнении отличается от исключения из списков?

Приказ об увольнении подтверждает решение о прекращении военной службы по определенному основанию.

Исключение из списков личного состава фиксирует выбытие военнослужащего из конкретной части. Именно поэтому между этими событиями может существовать временной промежуток.

Перед исключением могут завершаться:

• сдача дел и должности;
• оформление кадровых документов;
• сдача имущества;
• необходимые расчеты;
• выдача предусмотренных документов.

Поэтому контрактник должен ориентироваться не только на приказ, но и на фактическую дату исключения из списков.

Какие документы оформляют при завершении службы?

Конкретный перечень зависит от обстоятельств, однако военнослужащему важно проверить документы, подтверждающие прохождение и завершение службы.

К ним могут относиться:

• выписки из приказов;
• документы кадрового учета;
• сведения о периоде службы;
• документы об увольнении;
• записи, связанные с воинским учетом;
• другие предусмотренные документы.

Если обнаружены ошибки в дате, звании, должности или основании увольнения, их лучше уточнить до окончательного завершения оформления.

Нужно ли сдавать имущество перед исключением?

Перед выбытием из части военнослужащий должен завершить предусмотренные служебные процедуры. Если за ним числится выданное имущество, документы или материальные средства, вопрос их сдачи решается по установленному в части порядку.

Конкретная процедура зависит от:

• должности;
• закрепленного имущества;
• характера службы;
• документов учета;
• требований соответствующих подразделений части.

Сдача имущества не является самостоятельным основанием увольнения, но относится к организационным действиям при завершении службы.

Когда военная служба считается оконченной?

При увольнении важно отличать решение об увольнении от фактического окончания службы. Именно поэтому в документах учитывается дата исключения военнослужащего из списков личного состава.

Следовательно, схема выглядит так:

• наступает или устанавливается основание;
• оформляется увольнение;
• издается соответствующий приказ;
• завершаются необходимые процедуры;
• военнослужащего исключают из списков части.

До окончания процедуры нельзя автоматически считать себя уволенным только потому, что наступила первоначально указанная дата завершения контракта.

Что происходит с воинским учетом после увольнения?

Закон устанавливает, что военнослужащие при увольнении, как правило, увольняются в запас, если отсутствуют основания для иного порядка.

Поэтому после окончания службы меняется не только положение человека внутри воинской части, но и его дальнейший статус в системе воинского учета.

Необходимо проверить:

• оформлено ли увольнение;
• какое основание указано;
• внесены ли необходимые сведения;
• какие документы выданы;
• требуется ли дальнейшее действие по воинскому учету.

Зачисление в запас — самостоятельная тема, связанная уже с положением гражданина после завершения военной службы.

Что важно учитывать при увольнении после службы на СВО?

Для военнослужащих, проходящих службу в период СВО, нельзя механически применять правило «срок контракта закончился — увольнение происходит автоматически».

Действующая редакция закона действительно содержит истечение срока контракта среди оснований увольнения, но порядок необходимо определять с учетом применимых специальных норм и конкретного статуса военнослужащего.

Поэтому контрактник должен ориентироваться на:

• действующее законодательство;
• свое основание увольнения;
• официальные решения;
• приказ;
• дату исключения из списков.

Устные предположения о дате окончания службы не заменяют оформленных документов.

Можно ли продолжать службу после первоначального срока контракта?

Юридическое значение имеет не только изначально установленный срок, но и действующий правовой режим прохождения службы.

Именно поэтому перед выводом о завершении службы необходимо проверить актуальные нормы, основание увольнения и оформленные решения.

Если вопрос остается неясным, целесообразно запросить сведения через установленный служебный порядок и уточнить:

• какое основание применяется;
• на каком этапе находятся документы;
• издан ли приказ;
• определена ли дата исключения из списков.

Это позволит опираться на официальную информацию.

Что делать, если военнослужащий не согласен с оформлением увольнения?

Если контрактник считает, что основание, дата или другая часть процедуры определены неправильно, он может использовать предусмотренные законом способы защиты прав.

В зависимости от ситуации это может быть:

• обращение по служебной линии;
• подача рапорта;
• жалоба вышестоящему командованию;
• обращение в военную прокуратуру;
• судебное обжалование.

Перед обращением важно собрать документы и точно определить, какое решение оспаривается.

Какие вопросы задают об увольнении после контракта?

Окончание срока контракта автоматически прекращает службу?

Нет. Необходимо учитывать действующий порядок увольнения, приказ и исключение из списков части.

Обязательно ли подавать рапорт?

Необходимость рапорта зависит от основания и конкретной процедуры. Он используется для официального обращения военнослужащего к командованию.

Приказ об увольнении и окончание службы — одно и то же?

Нет. После приказа еще может потребоваться исключение военнослужащего из списков личного состава.

Какие документы нужно проверить перед исключением?

Следует сверить основание увольнения, даты, реквизиты приказов, сведения о должности и другие документы, относящиеся к завершению службы.

Куда обращаться при несогласии с процедурой?

В зависимости от ситуации можно использовать служебное обжалование, обратиться в прокуратуру или защищать право в суде.

Как заранее разобраться в порядке службы по контракту?

Если вы рассматриваете заключение контракта на СВО, обратитесь в центр Родина Героев. Специалисты помогут подобрать доступное направление, подготовить документы и при наличии возможности организовать согласование зачисления с конкретной воинской частью. Сопровождение предоставляется на этапах оформления до подписания контракта и последующей отправки кандидата в учебное подразделение.