Расторжение контракта на СВО по достижению предельного возраста пребывания на службе

Достижение установленного возраста может стать основанием для увольнения военнослужащего, но не прекращает контракт в день рождения автоматически. Необходимо определить применимый возрастной предел, подать рапорт и пройти кадровые мероприятия. Значение имеют дата заключения контракта, воинское звание, пол военнослужащего и нормы, действующие в период мобилизации.

Предельный возраст при контракте на СВО — это установленная законом возрастная граница пребывания на военной службе, достижение которой может служить основанием для увольнения по возрасту. Окончание службы оформляется приказом уполномоченного должностного лица после проверки документов и завершения предусмотренной процедуры.

Нет. Достижение соответствующего возраста создаёт основание для увольнения, но само по себе не завершает прохождение военной службы. Военнослужащий продолжает исполнять обязанности до исключения из списков личного состава в установленном порядке.

В период частичной мобилизации контракты продолжают действовать до её окончания, кроме случаев увольнения по основаниям, указанным в Указе Президента РФ № 647. Одним из таких оснований является достижение предельного возраста пребывания на военной службе.

Для оформления учитываются:

• возраст военнослужащего;
• воинское звание;
• дата заключения контракта;
• наличие права на увольнение по применимой норме;
• приказ об увольнении;
• завершение расчётов и сдача дел.

Поэтому выражение «расторжение по возрасту» используют в бытовой речи. Юридически точнее говорить об увольнении контрактника с военной службы по возрастному основанию.

Единого возрастного значения для всех контрактников нет. Его нельзя определять только по должности или общему возрасту кандидата.

По общим правилам статьи 49 Федерального закона № 53-ФЗ установлены следующие пределы:

• 65 лет — для Маршала Российской Федерации, генерала армии, адмирала флота, генерал-полковника и адмирала;
• 60 лет — для генерал-лейтенанта, вице-адмирала, генерал-майора и контр-адмирала;
• 55 лет — для полковника и капитана 1 ранга;
• 50 лет — для военнослужащих с иными воинскими званиями;
• 45 лет — для военнослужащих женского пола.

Однако для граждан мужского пола, которые заключили контракт с 24 июня 2023 года в период мобилизации, военного положения или в военное время, Федеральный закон № 269-ФЗ предусматривает другие значения:

• до 70 лет — для высших офицеров до генерал-полковника и адмирала включительно;
• до 65 лет — для военнослужащих с иными званиями.

Следовательно, предельный возраст контракта на СВО нужно определять индивидуально. Нельзя автоматически применять общий предел 50 лет к мужчине, который подписал контракт после 24 июня 2023 года.

Да. Дата имеет принципиальное значение, поскольку специальные возрастные пределы закона № 269-ФЗ прямо относятся к гражданам мужского пола, заключающим или заключившим контракт со дня вступления закона в силу — с 24 июня 2023 года.

При проверке необходимо сопоставить:

• дату подписания контракта;
• действовавшее в этот момент регулирование;
• пол военнослужащего;
• имеющееся воинское звание;
• условия последующего продолжения службы.

Определять право только по возрасту без изучения этих сведений нельзя. Ошибка в применимой норме может привести к преждевременному выводу о наличии основания для увольнения.

В период частичной мобилизации истечение указанного в документе срока не относится к самостоятельным основаниям увольнения, перечисленным в Указе № 647. Контракты продолжают действовать, пока сохраняется соответствующий период, кроме случаев увольнения по возрасту, состоянию здоровья в установленной указом ситуации или после вступления в силу приговора о лишении свободы.

Поэтому необходимо различать:

• календарное истечение договора;
• достижение применимого предельного возраста;
• издание приказа об увольнении;
• фактическое окончание службы.

Если срок, указанный в контракте, закончился, но возрастное или другое предусмотренное основание отсутствует, это не означает автоматического исключения военнослужащего из списков части.

После достижения применимого возрастного предела военнослужащий может подать рапорт по команде. Документ фиксирует обращение и позволяет начать проверку обстоятельств.
В рапорте целесообразно указать:

• фамилию, имя, отчество;
• воинское звание и занимаемую должность;
• дату рождения;
• дату заключения контракта;
• просьбу рассмотреть увольнение по возрасту;
• ссылку на применимое основание;
• перечень приложений.

Сам рапорт не прекращает службу и не заменяет приказ. Он запускает рассмотрение вопроса, после которого командование должно установить наличие законного основания.

Основные сведения обычно содержатся в личном деле военнослужащего. При необходимости к обращению прилагаются документы, подтверждающие обстоятельства, имеющие значение для принятия решения.

Проверяться могут:

• паспортные данные и дата рождения;
• копия или сведения о контракте;
• воинское звание;
• выписки из приказов;
• сведения о предыдущем продлении службы;
• документы о жилищном и пенсионном обеспечении, если они влияют на мероприятия перед увольнением.

Набор материалов зависит от конкретной ситуации. Нельзя считать универсальным перечень, который не учитывает дату заключения контракта и категорию военнослужащего.

Порядок включает не только рассмотрение рапорта. Командование проводит кадровые и организационные действия, необходимые для законного завершения службы.

Процедура обычно состоит из нескольких этапов:

1. Военнослужащий подаёт рапорт.
2. Ответственные должностные лица проверяют возраст, звание и дату заключения контракта.
3. Устанавливается применимая правовая норма.
4. Проводятся предусмотренные перед увольнением мероприятия.
5. Уполномоченное лицо издаёт приказ.
6. Военнослужащий сдаёт должность, имущество и документы.
7. Производится положенный расчёт.
8. Гражданина исключают из списков личного состава.

Статья 51 закона № 53-ФЗ относит достижение предельного возраста к основанию, по которому военнослужащий подлежит увольнению.

Единый срок между подачей рапорта и исключением из списков для всех случаев назвать нельзя. Продолжительность зависит от проверки основания, подготовки приказа, сдачи должности, расчёта и решения связанных с увольнением вопросов.

На процедуру могут влиять:

• необходимость уточнить дату и условия контракта;
• наличие приказа о продлении службы;
• состояние личного дела;
• прохождение положенных мероприятий;
• жилищные гарантии военнослужащего;
• необходимость исправить кадровые сведения.

Поданный рапорт не освобождает от исполнения обязанностей до оформления увольнения.

Продление возможно не во всех ситуациях и не происходит автоматически. Общие правила допускают заключение нового контракта с военнослужащим, достигшим установленного статьёй 49 возраста: для генерал-полковника и адмирала — до 70 лет, для лиц с иными званиями — до 65 лет; для отдельных высших званий срок определяется решением Президента РФ.

При этом необходимо отличать добровольное продолжение службы от ситуации, когда применяется специальный возрастной предел закона № 269-ФЗ. Если военнослужащий ещё не достиг соответствующей границы, одного желания уволиться «по возрасту» недостаточно.

Для некоторых военнослужащих процедура связана с жилищным обеспечением. Граждане с общей продолжительностью военной службы десять лет и более, состоящие на учёте как нуждающиеся в жилом помещении, в предусмотренных случаях не могут быть уволены по возрасту без жилья или жилищной субсидии без их согласия. Закон также устанавливает исключения, связанные, например, с отказом от предложенного обеспечения или непредставлением необходимых документов.

Перед увольнением важно проверить:

• продолжительность военной службы;
• наличие жилищного учёта;
• выбранную форму обеспечения;
• полученные уведомления;
• полноту представленных сведений.

Этот вопрос не отменяет возрастное основание, но может влиять на завершение процедуры увольнения.

Сначала необходимо выяснить причину. Она может состоять в том, что военнослужащий не достиг именно того предельного возраста, который применяется к его контракту.

Полезно проверить:

• зарегистрирован ли рапорт;
• какая норма применена командованием;
• учтена ли дата заключения контракта;
• правильно ли определено воинское звание;
• имеется ли письменный ответ;
• не оформлялось ли продолжение службы.

При несогласии с решением военнослужащий вправе использовать предусмотренный законом порядок обжалования. До принятия нового решения он продолжает исполнять обязанности.

Достаточно ли достичь 50 лет для увольнения по возрасту?
Не всегда. Для мужчин, заключивших контракт с 24 июня 2023 года в период мобилизации, могут применяться пределы 65 или 70 лет в зависимости от звания.

Прекращается ли контракт в день рождения военнослужащего?
Нет. Необходимы рассмотрение основания, приказ и исключение из списков личного состава.

Можно ли уволиться только из-за окончания срока договора?
В период действия правил Указа № 647 контракты продолжают действовать, а увольнение производится по предусмотренным указом основаниям.

Обязательно ли подавать рапорт?
Рапорт фиксирует обращение военнослужащего и позволяет начать рассмотрение вопроса. Однако окончательное увольнение контрактника оформляется приказом.

Можно ли продолжить службу после достижения общего предельного возраста?
В установленных законом случаях может быть заключён новый контракт, но возможность и предел такого продолжения зависят от звания и применимого регулирования.

РОДИНА ГЕРОЕВ специализируется на заключении контрактов и помогает определить последовательность действий перед оформлением. Оставьте заявку, подготовьте необходимые сведения и заключите контракт на СВО с пониманием условий прохождения и возможного окончания службы.