Аттестация военнослужащих по контракту: зачем проводится и что оценивает комиссия

Во время прохождения службы профессиональные качества и результаты работы военнослужащего могут оцениваться в установленном порядке. Для этого проводится аттестация военнослужащих. Она позволяет определить, насколько человек соответствует занимаемой должности, как выполняет обязанности и какие кадровые решения могут быть обоснованы результатами оценки.

Аттестация военнослужащих — это установленная процедура оценки профессиональной деятельности и соответствия военнослужащего занимаемой должности. Ее проводит аттестационная комиссия, которая изучает служебные показатели, подготовку, опыт и другие значимые сведения. Итоговые результаты оформляются документально и могут учитываться при дальнейшем прохождении военной службы.

Аттестация помогает командованию получить системную оценку деятельности военнослужащего. Она не сводится к одному экзамену и не проводится только для решения вопроса об увольнении.

Процедура может использоваться при рассмотрении вопросов о:

• соответствии занимаемой должности;
• дальнейшем служебном использовании;
• назначении на другую должность;
• профессиональном развитии;
• подготовке кадровых решений.

Поэтому контрактник должен воспринимать аттестацию как часть установленного порядка прохождения службы, а не как формальную проверку одного показателя.

При рассмотрении материалов аттестационная комиссия анализирует сведения, характеризующие военнослужащего и результаты его деятельности.

Критерии аттестации могут включать профессиональную подготовку, качество исполнения должностных обязанностей, уровень знаний, опыт, дисциплинированность и способность выполнять задачи по занимаемой должности.

Обычно комиссия рассматривает совокупность данных:

1. служебную характеристику;
2. уровень профессиональной подготовки;
3. результаты выполнения обязанностей;
4. сведения о поощрениях и взысканиях;
5. опыт прохождения службы;
6. другие материалы, имеющие значение для оценки.

Решение не должно основываться только на одном эпизоде или субъективном впечатлении.

Аттестационный лист — документ, в котором фиксируются сведения, необходимые для проведения аттестации, выводы по результатам оценки и предусмотренное заключение.

В нем отражаются данные о военнослужащем, его должности, характеристике служебной деятельности и результатах рассмотрения.

До оформления окончательных кадровых решений военнослужащего знакомят с материалами в порядке, установленном для проведения аттестации.

Если человек считает, что в документе есть неточности, вопрос следует обозначить по установленной служебной процедуре, а не исправлять записи самостоятельно.

Периодичность зависит от действующего порядка прохождения военной службы и основания проведения оценки.

Аттестация может быть плановой, а в предусмотренных случаях вопрос о соответствии должности или дальнейшем служебном использовании рассматривается дополнительно.

Поэтому нельзя исходить из того, что каждый военнослужащий проходит процедуру в одну и ту же календарную дату.

На практике значение имеют:

• продолжительность службы;
• занимаемая должность;
• кадровая ситуация;
• необходимость принятия конкретного решения.

О сроках проведения военнослужащему сообщают в установленном порядке.

После рассмотрения материалов формируется заключение комиссии. Оно может содержать выводы о соответствии должности и рекомендации по дальнейшему прохождению службы.

В зависимости от результатов могут рассматриваться вопросы о:

• продолжении службы в текущей должности;
• назначении на другую должность;
• направлении на подготовку;
• использовании военнослужащего по другому направлению;
• иных кадровых решениях, предусмотренных действующим порядком.

При этом сама комиссия не всегда является органом, который окончательно назначает, переводит или увольняет военнослужащего. Ее вывод используется как основание для последующих кадровых действий уполномоченного командира или начальника.

Если военнослужащий считает, что при аттестации были допущены ошибки либо материалы содержат недостоверные сведения, он может использовать предусмотренный порядок обращения и обжалования.

Важно различать несогласие с оценкой и наличие нарушения процедуры.

В такой ситуации полезно проверить:

• какие документы рассматривала комиссия;
• с какими материалами военнослужащий был ознакомлен;
• какое заключение принято;
• каким приказом оформлено последующее кадровое решение.

Если спор касается конкретного приказа, обжалуется уже соответствующее решение в установленном порядке.

При прохождении службы на СВО аттестация остается кадровой процедурой и не заменяет непосредственную оценку выполнения задач командованием.

Она может иметь значение для дальнейшего назначения, профессионального продвижения и других вопросов прохождения службы по контракту.

Сам факт участия в СВО не означает автоматического положительного заключения комиссии или обязательного повышения. Оценивается совокупность профессиональных и служебных показателей.

Для кандидата, который только оформляется на службу, аттестация еще не является этапом первоначального отбора. Сначала он проходит оформление, подписывает контракт и направляется в учебное подразделение, а аттестационные процедуры относятся к дальнейшему прохождению службы.

Аттестация проводится только перед увольнением?
Нет. Она используется для оценки военнослужащего и может иметь значение для разных кадровых решений.

Кто проводит аттестацию?
Материалы рассматривает аттестационная комиссия в установленном порядке.

Что фиксируется в аттестационном листе?
В нем отражаются сведения о военнослужащем, оценка его деятельности и выводы по результатам рассмотрения.

Можно ли не согласиться с заключением комиссии?
Да. При наличии оснований военнослужащий может использовать предусмотренный порядок обращения или обжалования.

Влияет ли аттестация на повышение?
Ее результаты могут учитываться при кадровых решениях, однако сами по себе не гарантируют назначения на более высокую должность или присвоения очередного звания.

Если вы планируете заключить контракт на СВО, обратитесь в центр Родина Героев. Специалисты помогут проверить документы, подобрать доступное направление и пройти первоначальные этапы оформления. При наличии отношения возможно организовать согласование с конкретной воинской частью, после чего кандидат проходит обязательные процедуры, подписывает контракт и направляется в учебное подразделение.